疫情期间用人单位可以辞退员工吗
公司受疫情影响缩编减员 ，不可以径行辞退员工。
员工因感染肺炎强制隔离的 ，单位不可以单方面辞退 。
公司受疫情影响，不能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员 。
疫情期间拒绝返岗的 ，不可以辞退。法律依据如下： 根据《劳动合同法》第三十九条的规定 ，用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括疫情期间拒绝返岗 。该条款详细列举了可以解除劳动合同的六种情形，但拒绝返岗并不在其中 。
广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例
〖壹〗 、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订 、工资支付、复工管理 、年休假安排 、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。
〖贰〗、案例1：疫情期间，张某发现公司未发工资 ，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力 ，公司与你的劳动合同中止，2月停工你无需上班，公司也没有支付工资的义务 。 ”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元 。一审法院判决与仲裁裁决一致。
〖叁〗 、人社部 、比较高院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例（四）（其他类）为案例15 ，即事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的 ，原单位能否与其解除聘用合同，具体分析如下：基本案情：2014年12月1日 ，刘某与某科学院（地方政府直属事业单位）签订6年期聘用合同 ，从事科研工作 。
游乐场又开始闭园了,疫情期间涉及劳动关系怎么处理?
〖壹〗、优化疫情防控措施：闭园期间，乐园将进一步完善疫情防控措施 ，包括加强员工健康监测 、优化游客入园流程 、加大消毒力度等 ，确保恢复开放后的游玩环境安全、放心 。提升游客接待能力：乐园将加大投入，增加游乐项目、优化餐饮服务 、改善游客休息区等 ，以满足游客多样化的需求 ，提升游客接待能力。
〖贰〗 、闭园公告根据近来疫情防控形势，为避免人员聚集 ，保障广大游客的身体健康和生命安全 ，王城公园、隋唐城遗址植物园 、西苑公园 、从政坊游园、大同坊游园 、中国国花园 、天香牡丹园将从1月6日起临时闭园，具体恢复开放时间将另行通知，请大家支持与理解。
〖叁〗、若与确诊病例有过接触 ，需主动上报并接受14天居家隔离观察 。隔离期间每天监测体温 ，出现症状及时就医 。疫苗接种 符合条件者尽快完成新冠疫苗全程接种及加强针，降低重症风险。接种后仍需坚持个人防护措施 ，不可放松警惕 。特殊人群防护建议儿童与老年人 儿童需减少外出 ，避免前往儿童游乐场等密闭场所 。
公司受疫情影响,可以以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员...
公司受疫情影响，不能以“客观情况发生重大变化 ”为由解除劳动合同或裁员。
公司受疫情影响缩编减员 ，不可以径行辞退员工 。
变相裁员的常见形式：包括但不限于强制调岗降薪 、长期拖欠工资 、以不合理的考核标准迫使员工离职等 。
疫情期间员工以劳动合同法38条解除是否可以获得补偿?
〖壹〗、疫情期间员工以《劳动合同法》第38条解除劳动合同 ，能否获得补偿需根据用人单位是否存在免责事由判断，若免责事由成立则一般无法获得补偿 ，不成立则可能获得补偿 ，但不建议走此途径。
〖贰〗 、法律分析：疫情期间开除员工违法，需要支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
〖叁〗 、法律分析：疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿 。
〖肆〗、受疫情影响导致延迟发放工资，公司一般无需支付补偿金 ，但前提是公司不存在主观恶意拖欠且及时补发工资或生活费 。具体分析如下：法律规制恶意拖欠行为：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条 ，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿金。
〖伍〗 、疫情期间 公司辞退员工 ，如果属于过错性辞退 ，则员工不能 要求经济补偿 ；如果属于无过错性辞退，则员工可以要求公司向其支付经济补偿；如果属于违法辞退 ，则员工能要求公司 支付赔偿金 。
〖陆〗 、法律主观：用工单位在疫情期间与员工 解除劳动合同 ，看解除事由是否符合相关法律规定 。
现在因为肺炎疫情,公司可以辞退员工吗?
〖壹〗、员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以单方面辞退 。
〖贰〗 、公司受疫情影响缩编减员 ，不可以径行辞退员工。
〖叁〗 、法律分析：员工因感染肺炎强制隔离的 ，单位不可以单方面辞退 。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 ，并不得依据劳动合同法第四十条 、四十一条与职工解除劳动合同 。
〖肆〗 、肺炎疫情期间辞退员工补偿标准主要依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行 ，核心原则是尽量稳定岗位、减少裁员，若必须裁员则需依法支付经济补偿。
〖伍〗 、法律分析： 本次肺炎疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系 ，用人单位单方辞退属于违法解除的情形 ，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。申请时，需要递交书面的材料 ，并需要向仲裁委提交劳动合同 ，月收入流水和用人单位辞退通知等证据 。
〖陆〗 、法律分析：用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。
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我是万氏通的签约作者“shwsbj”！
希望本篇文章《【疫情防控期间劳动关系,关于当前疫情防控期间有关劳动关系处理的指导意见】》能对你有所帮助！
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